在劳动仲裁中，关于加班工资的追讨，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，追索经济赔偿的金额是有限制的。具体来说，如果争议涉及的是超时加班申请劳动仲裁的情况，那么追索的金额不得超过当地月最低工资标准十二个月的金额。这一规定旨在平衡劳动者权益保护和仲裁效率之间的关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保加班工资劳动仲裁申请的有效性，需做到以下几点：一是准备充分的加班证据，确保证据的真实性和合法性；二是明确仲裁请求，包括加班工资的计算方法和具体金额；三是遵守仲裁程序，按时提交申请、参与调解和仲裁庭审；四是了解并引用相关法律法规，如《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫加班工资的劳动仲裁申请，具体操作如下：首先，收集加班证据，如考勤记录、工资条等；其次，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据；若争议金额未超标的，仲裁委员会将受理并安排调解或仲裁庭审。若争议金额超标，可能需要考虑通过其他法律途径解决。
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