劳动合同到期一般无需赔偿，但单位不续签或降低条件续签需赔偿。根据《劳动合同法》，劳动合同到期终止，若单位不续签或降低条件导致终止，需支付经济补偿金。不及时处理可能引发劳动争议，影响单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期需明确处理方式。1.若单位想续签，应与员工协商并签订新合同。2.若单位不想续签，应提前通知员工，并按法律规定支付经济补偿金。3.双方也可协商解除合同，达成一致后签订解除协议，明确双方权利义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期处理方式有续签、不续签或协商解除。选择处理方式时，应考虑单位经营状况、员工意愿及法律规定，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。
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