女职工退休年龄多少

女职工退休年龄一般为50岁或55岁。根据法律规定，女职工在特定条件下可退休，如达到法定年龄且累计工龄满一定年限。若企业违法要求女职工提前退休或拒绝办理退休手续，可能构成违法行为。当女职工遇到退休权益受损时，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，女职工退休年龄问题的常见处理方式包括：与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、证据充分性及成本效益。若协商无果，可考虑申请劳动仲裁；若仲裁结果不满意，可通过法律途径提起诉讼。
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从法律角度，女职工退休年龄问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若达到法定退休年龄且累计工龄满一定年限，女职工可向用人单位提出退休申请，并提供相关证明材料。用人单位应依法办理退休手续。2. 若用人单位拒绝办理退休手续或要求女职工提前退休，女职工可与用人单位进行协商，寻求解决方案。协商过程中，应保留好相关证据，如沟通记录、书面材料等。3. 若协商无果，女职工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位依法履行退休手续并支付相应待遇。劳动仲裁过程中，女职工应提供充分的证据支持自己的主张。4. 若劳动仲裁结果不满意，女职工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。诉讼过程中，女职工应积极配合法院的调查和审理工作，并提供必要的证据材料。