领导拒绝离职申请，你不可以直接离开公司。按照《劳动合同法》，离职需经协商或依法通知用人单位。未经同意直接离职，可能构成违法解除，需承担法律责任。严重情况下，公司可追究你的赔偿责任，影响职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对离职申请被拒，常见的处理方式是协商或自愿离职。选择协商离职时，应再次与领导沟通，表达离职意愿和原因，争取同意。若协商无果，可采取自愿离职，按法律规定向用人单位发出书面离职通知书，无需其同意，达法定时间后即可离职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职申请被拒处理：1.协商离职：与领导进一步沟通，明确离职原因和期望，争取达成共识。2.自愿离职：若协商不成，按《劳动合同法》规定，提前30天（试用期3天）书面通知用人单位，到期后办理交接，解除劳动合同。3.法律途径：用人单位不出具解除证明或不结清工资，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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