工资计算错误能要求返还吗

工资计算错误能否要求返还，需要根据错误方向和具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：如果是公司因计算错误少发了工资，员工有权要求公司返还差额部分。这是因为用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，少发工资属于未足额支付劳动报酬的情形。如果是公司因计算错误多发了工资，员工则需要返还多发的部分。因为这部分款项属于员工的不当得利，没有合法依据获得的利益应当返还给公司。
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工资计算错误时，无论是少发还是多发，要求返还都有明确的法律依据支持。关于工资计算错误的返还问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”当公司少发工资时，该条款明确了员工获取足额劳动报酬的权利，公司未足额支付即构成违约，员工有权要求返还差额。而对于公司多发工资的情况，虽然上述法条未直接规定，但根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，员工没有合法依据获得额外利益，公司有权要求返还，此规定与劳动合同法保障劳动报酬支付的原则相辅相成，共同构成了工资计算错误返还的法律基础。综上，工资计算错误时，无论是少发还是多发，要求返还均符合相关法律规定。
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面对工资计算错误的情况，采取合理的行动建议有助于顺利解决问题。1、及时核对工资明细：收到工资后，仔细核对工资条上的应发项目、扣除项目及实发金额，确认是否存在计算错误，这是发现问题的第一步，能帮助你快速明确错误所在。2、主动与公司沟通：若发现工资计算错误，第一时间与公司人力资源部门或财务部门联系，说明情况并提供相关证据，如工资条、劳动合同等，争取通过协商解决问题，避免矛盾升级。3、收集并保存证据：将工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等所有与工资计算相关的材料整理保存好，以备在协商不成时作为维权依据。4、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择解决方案时，应优先考虑协商解决，若协商不成再采取投诉或仲裁等法律手段，同时要注意维权的时效性。如果你在处理过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的指导。
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工资计算错误若处理不当，可能会引发一系列法律风险。1、公司少发工资时员工维权不及时的风险。如果员工发现公司少发工资后，没有在法定时效内通过投诉、仲裁等方式维权，可能会因超过诉讼时效而无法获得法律支持。例如，员工知道工资计算错误少发工资已经超过一年，且期间没有向公司主张过权利，之后再申请劳动仲裁，仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理。2、公司多发工资时员工拒不返还的风险。员工明知公司因计算错误多发了工资却拒不返还，公司可能会以不当得利为由向法院提起诉讼，要求员工返还，员工不仅需要返还多发工资，还可能需要承担诉讼费用等额外损失。比如，公司因系统故障给员工多发了5000元工资，员工收到后明知是错误却不退还，公司起诉后，员工除返还5000元外，还需承担案件受理费等。