人力资源部门说退休档案里没有招工表，我该怎

先与人力资源部门确认情况，了解缺失原因及影响。分析：招工表是证明工作年限和工龄的重要文件，若缺失可能影响退休金计算。从法律角度看，单位有责任妥善保管员工档案。建议与人力资源部门沟通，明确缺失原因，并要求其尽快查找或补办。提醒：若沟通无果，且发现退休金等权益受到实质影响，应及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径维权。
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具体操作：1.与单位协商：明确表达诉求，要求单位查找或补办招工表，并保留沟通记录。2.申请劳动仲裁：准备相关证据（如工资单、工作证明等），向当地劳动仲裁委员会提交申请，说明招工表缺失对权益的影响。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求单位承担相应责任，并赔偿因此造成的损失。诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，常见处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择建议：首先尝试与单位协商解决，若协商不成，可考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁结果不满意时，再提起诉讼。选择时需考虑成本、效率和胜诉可能性。
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先与人力资源部门核实情况，了解缺失原因及影响。分析：招工表是认定工龄、办理退休等事项的重要依据。若档案中缺失，可能影响您的退休待遇。建议与人力资源部门沟通，了解缺失的具体原因，并查看是否有其他材料可替代或补充证明您的工龄。提醒：若沟通无果，或发现您的退休待遇因此受到严重影响，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要包括与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可考虑申请劳动仲裁。若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据您的实际情况和证据情况来决定。
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具体操作：1.与用人单位协商：明确表达您的诉求，要求用人单位提供解决方案，如查找原始材料、出具证明等。2.申请劳动仲裁：准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，向劳动仲裁机构提出申请，要求确认您的工龄并补发相应待遇。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需充分举证证明您的诉求合理合法。同时，注意诉讼时效等法律规定，确保您的权益得到有效维护。在整个过程中，建议咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和支持。