退休当年有没有第十三个月工资

退休当年是否享有第十三个月工资需视具体情况而定。分析说明：从法律角度来看，第十三个月工资并非所有单位或地区的法定福利，它更多是基于单位内部规定或地方政策。对于退休人员，其工资及福利待遇通常依据的是退休前的劳动合同、单位规章制度或相关法律法规。若单位规定或地方政策明确退休人员享有第十三个月工资，则退休当年可能仍有此福利；反之，则可能没有。提醒：若单位突然停止发放或未明确告知退休人员相关待遇，且此待遇对退休人员生活产生较大影响时，应及时咨询专业人士，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度来看，处理退休当年第十三个月工资问题的方式主要有两种：一是与单位人力资源部门沟通确认；二是查阅相关法律法规及单位规章制度，必要时可咨询专业律师。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解具体政策；若沟通无果或政策不明确，可查阅相关法律法规及单位规章制度；若仍无法确定，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 若单位规定明确退休人员享有第十三个月工资，且单位未按时发放，可书面提醒单位，并保留沟通记录。2. 若单位规定不明确或存在争议，可查阅相关法律法规及单位规章制度，了解退休人员福利待遇的具体规定。3. 若单位拒绝发放且无法达成共识，可咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。4. 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以备不时之需。