公司单方面降薪逼迫离职，可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，降薪属劳动争议，可投诉、调解、仲裁，不及时处理可能影响权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司单方面降薪，常见处理方式为投诉、调解、仲裁。应先尝试与单位沟通，沟通无果后向劳动保障行政部门投诉或申请调解，调解不成再申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪逼迫离职，可仲裁。操作如下：1. 收集降薪证据；2. 与单位沟通，要求恢复薪资；3. 沟通无果，向劳动保障部门投诉；4. 或申请本单位调解委员会调解；5. 调解不成，向仲裁委申请仲裁，提交证据材料。
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