女员工怀孕期间公司搬迁，不跟随有赔偿。依据《劳动合同法》，公司搬离所在城市，员工可要求经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇不随公司搬迁有赔偿。操作如下：1.与公司协商，明确搬迁影响及补偿方案；2.若协商不成，收集证据，如合同、搬迁通知等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付经济补偿金；4.必要时，寻求律师帮助，确保权益得到充分保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇面对公司搬迁，可选择协商解除劳动合同并索赔，或申请劳动仲裁维护权益。选择时应考虑赔偿金额、个人职业规划及搬迁影响，权衡利弊后决定。
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