公司加大工作量逼迫离职违法，可申请劳动仲裁或诉讼。依据《劳动法》等，公司不得强迫员工辞职，否则员工有权依法维权。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如薪资被克扣、职业发展受阻等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对公司逼迫离职，常见方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，若无果则考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起民事诉讼，根据具体情况选择最佳途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司逼迫离职，应依法应对。1.协商：首先与公司沟通，表达不满并寻求解决方案。2.保留证据：收集加大工作量、逼迫离职的证据，如邮件、聊天记录等。3.劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。4.诉讼：如仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起民事诉讼。
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