咨询律师工资拖欠问题

针对您进一步想了解的投诉材料与流程问题，分析如下：在私下调解不成后，您可以选择到劳动行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第十二条，投诉时您需要准备的材料可能包括身份证明、劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。投诉流程一般是向劳动行政部门提交书面投诉材料，行政部门将进行调查，并在规定时间内作出处理决定。若对处理决定不服，可进一步申请劳动仲裁或提起诉讼。
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从法律角度看，老板拖欠工资可能面临以下责任：根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。此外，若情节严重构成犯罪的，还可能依据《刑法》的相关规定，承担拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
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若劳动行政部门处理后老板仍不支付，您可考虑申请劳动仲裁。具体操作如下：准备仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、投诉记录等），向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将受理并安排仲裁庭审，庭审后作出裁决。若对裁决结果满意，可要求对方执行；若不满意，可依法向法院提起诉讼。