3年合同到期不续签补偿金额

针对您提出的关于经济补偿金计算范围的问题，分析如下：经济补偿金通常是根据劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。这里的‘工资’一般指的是劳动者的基本工资，而不直接包括加班费和奖金。但需注意，如果加班费和奖金是劳动者工资的固定组成部分，且长期、规律地发放，那么在计算经济补偿金时，可能会被视为工资的组成部分，具体需结合实际情况及当地法律规定判断。法律依据为《劳动合同法》第四十七条，该条规定了经济补偿金的计算方式和标准。
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对于用人单位降低合同条件续订合同，劳动者拒绝的情况，解决方案如下：若用人单位希望降低原合同条件续订合同，而劳动者拒绝的，此时用人单位仍需按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。因为法律规定的是用人单位维持或提高原合同条件要求续订而劳动者拒绝的，才无需支付经济补偿金。
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从法律角度，确保劳动者获得经济补偿的方法如下：劳动者应了解《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定，特别是第四十七条关于经济补偿金计算方式和标准的规定。在合同到期前，与用人单位沟通续签事宜，并保留沟通记录。若用人单位拒绝续签或降低条件续订而劳动者拒绝，劳动者应收集相关证据，如工作年限证明、工资单等，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。