公司裁员怎样进行赔偿，工作一年多了，未缴纳保险，但是签过自愿放弃社保的承诺书

公司裁员时未缴纳社保但签过自愿放弃社保承诺书的情况，赔偿问题需根据具体情况判断。
公司裁员时未缴纳社保但签过自愿放弃社保承诺书的情况下，赔偿需视不同情形而定：
1. 如果协议是在你明确知情、自愿且无胁迫情况下签署的：虽然协议本身违反法律规定，但用人单位仍可能以你“自愿放弃”为由拒绝赔偿或补缴，你需要进一步通过法律手段维权。
2. 如果协议是公司在你入职时强制要求签署，或你并不清楚其法律后果的：你可以主张该协议无效，要求公司补缴社保或赔偿相关损失。
3. 如果你在职期间因未缴纳社保已遭受实际损失（如医疗费用无法报销、工伤无法认定等）：可要求公司承担相应赔偿责任。
4. 如果你是在被辞退前才发现社保未缴，且公司以此为由拒赔：你可以依据《劳动合同法》第38条主张解除劳动合同并要求经济补偿。
5. 如果公司从未为你办理社保登记或缴纳记录：你可向社保行政部门举报，要求公司依法补缴。
6. 如果你已签署协议并接受公司以现金补贴等形式“替代社保”：你仍可主张社保应缴部分的赔偿，但法院可能会酌情考虑你是否已获得一定补偿。
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针对公司裁员未缴纳社保但签过自愿放弃社保承诺书的情况，法律依据如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
该条款明确用人单位和劳动者都必须依法缴纳社保，即使劳动者签署了“自愿放弃社保”的协议，也不能免除用人单位的法定义务。因此，即使签署了该协议，劳动者依然有权要求用人单位补缴社保或赔偿相关损失。
此外，《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
结合本案情形，即使你签署了自愿放弃社保的承诺书，只要用人单位未依法缴纳社保，你依然有权依据上述法律主张相关权利。特别是如果你能证明签署协议时存在被误导、胁迫或不知情的情形，协议将被认定为无效，你可据此要求公司补缴社保或承担赔偿责任。
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针对公司裁员未缴纳社保但签过自愿放弃社保承诺书的情况，以下是实用的行动建议：
1、收集完整证据：包括你签署的自愿放弃社保协议、工资条、工作证、劳动合同、与公司沟通记录等，用以证明劳动关系及社保未缴的事实。
2、尽快联系劳动监察部门：向当地人力资源和社会保障局举报公司未依法缴纳社保的行为，要求其依法处理，这是启动行政程序的重要一步。
3、申请劳动仲裁：如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司未缴纳社保导致你遭受的经济损失，包括医疗费用、失业待遇等，以及经济补偿。
4、咨询专业劳动法律师：律师可帮助你评估协议的有效性、证据的完整性，并协助你制定最佳维权策略，尤其是在你不确定协议是否无效的情况下。
选择解决方案时，应重点考虑你掌握的证据是否充分、是否存在被胁迫或误导签署协议的情况，以及你是否已经遭受实际损失。
建议你尽快联系专业律师进行进一步咨询，以便更有效地维护自身合法权益。
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公司裁员未缴纳社保但签过自愿放弃社保承诺书，可能面临以下法律风险：
1、经济损失风险：例如，你在职期间因未缴纳医疗保险，导致生病住院无法报销，这部分医疗费用将由你自己承担。若你遭遇工伤，因未参保也无法享受工伤保险待遇，相关赔偿可能需由公司承担，但执行难度大。
2、仲裁或诉讼风险：例如，你主张公司未缴纳社保要求赔偿，但因未能提供有效证据（如协议、工资条、沟通记录）而败诉，最终无法获得应有赔偿。
这些风险提醒你在签署任何涉及社保的文件时要谨慎，并保留相关证据，必要时及时寻求专业法律帮助。